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为什么大学生毕业就业难?怎么样才能高薪就业

日期:2018-06-15 作者:庄老师 点击:

  每年的3月到5月份会迎来一个就业高峰,此时正值大学生毕业之际,大批毕业生涌入就业市场,开始求职之路。而企业刚经历过年前的人员流动,需要及时进行岗位补充,所以也正是广纳人才的时候。由此说来当各取所需,是一拍即合才对,然而实际情况却是,大学生找不到工作,哀嚎“就业难”。企业招不到人才,感慨“招工难”。两个相同文化层次的人群却遭遇相矛盾的问题,使得人们不得不开始反思造成这个情况的原因,思考解决的方法。

  就业难与招工难并存,原因是何在?

  1、 高校扩招影响。近年来中国高校大量扩招,甚至为了追求短期利益不顾自身办校能力大量华而不实的专业以获取短暂利益,因而大学生数量在大幅度增长的同时,含金量却越来越低,导致大学生就业压力加剧。

  2、大学生在职业素养不足、实战能力欠缺。大学生在求职时不能真正了解自我,对自己定位过高,但同时又缺乏实战经验,以致“眼高手低”不受企业青睐。

  3、对于企业劳动力成本上升造成的压力和人岗匹配度欠佳是导致企业“招工难”的主要原因。随着我国经济的快速崛起,劳动力要素的低成本优势已经一去不复返,企业成本在不断上升,利润空间日益压缩,用微薄的利润提高员工待遇是心有余而力不足。企业无法给出员工想要的薪资水平自然就无法留住人才。

 

 另一方面由于校企间缺乏有效的交流、沟通与长期培养合作计划。企业只一味要求有“工作经验”不愿花学生的成长学习买单。而学校则由于专业师资力量先天不足,后天又培养不够,与行业要求脱离,导致人才培养与市场需求滞后。

  面对“就业难”“招工难”的困境,学生和企业都纷纷开始积极寻求解决之道。近年来不少企业联合一些知名培训机构纷纷开始探索人才培养新模式,而学员的积极参与则让企业、学员、机构三方的互动和互利实现完美的平衡。

  在长期的教学培训过程中,杭州北大青鸟校区与数百家IT企业建立了良好的合作关系,并且签订了企业订单实训。如今在这个2017年毕业之际,杭州北大青鸟企业人才订单实训晋升实战型人才培养主力模式正式开启!2018年想要高质量就业,杭州北大青鸟校区帮你轻松实现!


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